Ein interessantes Modell für Mitarbeiter
Pro Jahr kann ein Arbeitnehmer bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Gesetzlichen Rentenversicherung (im Jahr 2010 2.640 EUR) steuerbegünstigt als Beitrag für eine Direktversicherung durch Entgeltumwandlung aufwenden. Sollte keine pauschalversteuerte Direktversicherung vorhanden sein, erhöht sich dieser Betrag um 1.800 EUR p. a. Renten- und Kapitalleistungen werden nachgelagert nach § 22 Nr. 5 EStG versteuert.
BeispielBeitragszahlung ist flexibelDie Beiträge können monatlich, vierteljährlich, halbjährlich und jährlich gezahlt werden. Einmalbeiträge sind auch möglich. Zudem kann die Beitragszahlung abgekürzt werden.
Grenzenlos sicherFlexible Gestaltung der Versorgung (Alter, Tod, Berufsunfähigkeit)
Versicherungsvertragliches VerfahrenDer Vertrag kann nach dem Ausscheiden auf den neuen Arbeitgeber übertragen oder privat weitergeführt werden.
Know-how vom Spezialisten
Die betriebliche Altersversorgung gewinnt weiter an Bedeutung. Zu Recht, denn heute existieren so viele Modelle und Durchführungsformen, dass fast alle Wünsche und Anforderungen erfüllt werden können. Mit der Direktversicherung steht gerade kleinen und mittelständischen Betrieben ein transparentes und risikoloses Versorgungsmodell zur Verfügung, das auch
Gesellschafter-Geschäftsführer und deren Ehepartner nutzen können. Das Versorgungsrisiko trägt allein die NÜRNBERGER Lebensversicherung AG. Sichern Sie sich die Vorteile konsequent und dauerhaft mit unserem Know-how.
Wir nehmen uns gern Zeit für Sie.
